キャリアアドバイザーと出会う前におさえておこう「年齢別の注意点」

社会人経験3年未満

第二新卒とも呼ばれる社会人経験3年未満で転職する場合は中途採用よりも専門的なスキルが要求されにくいため、選択肢の幅も広めです。しかし、新卒で入社してから転職するまでの期間が短いと「長続きしないタイプではないか」「忍耐力がないのではないか」など、マイナスのイメージを持たれてしまうため注意が必要です。このような懸念を持たれないためにも、転職活動は大体3年ほど勤め上げてからスタートさせた方がいいでしょう。

20代後半の転職

社会人としてある程度の経験を積むと「もっと自分に向いている仕事が見つかった」「新しいことにチャレンジしたい」「今の職場は合っていないのではないか」といった気持ちが湧き上がってきます。そのため、転職人口全体を見ても25歳～29歳の20代後半の割合がかなり多めですが、割合が多いということはライバルも多いということです。ライバルに差をつけ、自分の価値をより高く上げたいのであれば現職で実績を出しておくことをオススメします。実績があることが強力なアピールポイントになり、入社後の活躍をある程度期待してもらえるからです。

30代前半の転職

30歳～34歳の30代前半で転職する場合はなるべく早く行動するようにしましょう。30代を過ぎると中堅として扱われるため、それなりのスキルが求められるからです。20代の転職活動では問われないような「マネジメント経験」や「役職の経験」なども見られるようになります。管理職に就いているなら問題はありませんが、役職に就いていない場合はマイナスになってしまう可能性があるためできるだけ早いタイミングで行動することをオススメします。

30代後半での転職

35歳～39歳の30代後半で転職する場合もマネジメント能力が問われることが多いため、役職に就いた経験がない人はなるべく早く行動するようにしましょう。また、年齢が上がれば上がるほど、採用側も年収を高く提示しなければなりません。その年収に見合うだけのスキルがあるかどうかも問われるため、他の年代に比べて選考の目も厳しめです。
その一方で、「マネジメント経験がある」「現在部長職に就いている」「経営者の経験がある」などの場合は年齢を問わず内定が決まります。

40歳以降の転職

この年代の転職は管理職から管理職への転職が中心です。求人サイトでは管理職の募集はほとんどないため見つけるのは難しいかもしれません。40代以降で転職する場合は、これまでのマネジメント経験や自身のスキルに合った転職先をマッチングしてくれる転職エージェントを利用するといいでしょう。